Med ett stort engagemang för verksamhetsutveckling har Sabina Lagerkvist tagit sig an rollen som arbetsledare för modul på Lambertsson. Sedan hon tillträdde före sommaren har hon påbörjat ett arbete med att utveckla och effektivisera avdelningens arbetssätt – med målet att skapa ett ännu starkare team och en verksamhet som fortsätter utvecklas.
– Jag är en driven och positiv person som gillar att testa nya vägar, säger hon. Som ledare är jag prestigelös, vågar ta chanser och framför allt litar jag på mina medarbetare.
I rollen som arbetsledare har Sabina Lagerkvist ansvar för både projektledare och servicepersonal. Hon är med genom hela processen – från de första kundkundkontakterna och offertarbetet till färdigställandet av bodar och etablering ute på projekt. Arbetsdagarna är varierande och omfattar allt ifrån planering och samordning till praktiskt arbete i bodverkstaden och besök ute hos kunderna.
– Det roligaste med modulverksamheten är bredden i det vi gör och alla utmaningar vi får lösa tillsammans med våra kunder.
För att kunna utveckla de absolut bästa lösningarna för varje enskild etablering är det viktigt att förstå kundernas behov.
– För mig är det viktigt att vi tar oss tiden att åka ut på projekten och se en etablering utifrån kundens ögon, säger Sabina Lagerkvist. Finns det något som saknas eller något vi kan förbättra?
Att leverera en fungerande och trivsam arbetsplats är något hon återkommer till. Bodarna ska inte bara fylla en praktisk funktion, utan också vara en miljö där människor kan trivas under lång tid.
– När vi har levererat en etablering vill jag att kunden ska kliva in och känna att det här blev riktigt bra. Det är ju faktiskt en arbetsplats vi levererar, där människor ska spendera sina vardagar. Ibland i flera år.
Sedan Sabina Lagerkvist tillträdde rollen, som utgår från Lambertssons depå i Jordbro, har hon bland annat haft fokus på att utveckla avdelningens arbetssätt och skapa förutsättningar för ett ännu effektivare samarbete mellan alla roller i teamet. Och för henne har medarbetarnas engagemang varit en viktig del i det arbetet.
– Jag skulle beskriva mitt team som engagerat, erfaret och roligt. De besitter enorma kunskaper och det vill jag självklart dra nytta av. Målet är att vi framåt ska bli ännu starkare och mer produktiva, och då gäller det att se positivt på förändringar och förbättringar som ger oss förutsättningar att lyckas med det – tillsammans.