Lärande i arbete är en viktig del av de yrkesförberedande utbildningar som finns i Sverige i dag. Som en del av en bransch där praktisk erfarenhet är otroligt värdefull inleder Lambertsson nu ett samarbete med Praktikverket – som ett steg i arbetet med kompetensförsörjning och långsiktig verksamhetsutveckling.
– Inom många yrkesroller har vi i dag en relativt hög medelålder, säger Paula Mendoza, HR-koordinator på Lambertsson. Det är inte unikt för oss på Lambertsson, utan gäller hela byggbranschen. Genom att ta emot praktikanter hoppas vi kunna väcka intresse tidigt och bygga relationer som på sikt kan leda till anställning.
Praktikverket är ett relativt nystartat företag. På deras plattform ges företag möjlighet att annonsera specifika praktikplatser, med en tydlig roll och en utsedd handledare. För studenter innebär det en mer strukturerad väg in till praktik, och för företagen ett mer effektivt sätt att hantera förfrågningar.
– Praktikverket fyller ett tydligt gap på marknaden. Det kan ofta vara svårt för studenter att veta vem man ska kontakta när man söker praktikplats. Samtidigt faller tyvärr många ansökningar mellan stolarna när vi arbetar med rekrytering för ordinarie tjänster. Här samlas allt på ett ställe, vilket skapar en tydligare och mer rättvis process.
Lambertsson har tidigare tagit emot praktikanter, men då främst via personliga kontakter eller spontana ansökningar. Samarbetet med Praktikverket blir, enligt Paula Mendoza, ett pilotprojekt för ett mer strukturerat sätt att ta emot studenter för lärande i arbete.
– Vi testar det här arbetssättet inledningsvis med tre roller inom verkstad och drift, säger hon. Vi börjar i mindre skala för att se hur det fungerar i praktiken. Förhoppningen är att det här blir en etablerad process som på sikt kan omfatta flera delar av verksamheten.
I annonser på Praktikverket finns även krav på handledare, något man på Lambertsson ser mycket positivt på.
– Jag skulle nästan säga att det är en avgörande faktor för att det ska fungera för oss, säger Paula Mendoza. Vi jobbar i miljöer med stora säkerhetsrisker, så vi skulle aldrig kunna släppa in någon i verksamheten utan tydlig vägledning. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att praktikanter är här för att lära sig – inte för att ses som extra arbetskraft.