Uppförandekod

Som en del i Peab vill vi skapa mervärden för oss själva, våra kunder och leverantörer, samtidigt som vi bidrar till en hållbar samhällsutveckling. Genom att arbeta aktivt med god affärsetik och socialt engagemang når vi våra mål. Uppförandekoden beskriver våra värderingar och de krav vi ställer på varandra och våra affärspartners.

Om uppförandekoden

Grunden för uppförandekoden är våra kärnvärden som vägleder oss i allt vi gör. Peab har undertecknat FNs Global Compact, och uppförandekoden bygger på dess 10 principer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och bekämpning av korruption. Principerna i uppförandekoden baseras även på FNs deklaration om mänskliga rättigheter och ILOs kärnkonventioner om rättigheter i arbetslivet.

Peabs uppförandekod fastställ av styrelsen årligen i samband med det styrelsemöte som behandlar bokslutskommunikén.

Våra kärnvärden

Jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga är Lambertssons kärnvärden och det som bäst beskriver oss som personer, vad vi står för och hur vi jobbar. Här kan du läsa mer om vad det innebär för alla oss som jobbar på Lambertsson.

Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Mångfald och likabehandling ska vara en självklarhet! Alla vi som jobbar på Lambertsson ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter.

Ledarskap

Ledarskapet i Lambertsson präglas till stor del av våra kärnvärden Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga (JUPP), som utgör självaste grunden för vår kultur. Vi tror på en prestigelös organisation med närvarande chefer som erbjuder möjlighet till inflytande och delaktighet.

Vi använder cookies. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används.