Ledarskapet i Lambertsson präglas till stor del av våra kärnvärden Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga (JUPP), som utgör självaste grunden för vår kultur. Vi tror på en prestigelös organisation med närvarande ledare som erbjuder möjlighet till inflytande och delaktighet.
Som ledare i Lambertsson förväntas man alltså inte kunna allt, utan vara en ledare som får ut det mesta av teamet. Vi vill ha ledare som motiveras lika starkt av att få andra människor att växa, som av att utveckla affären och verksamheten.
I syfte att skapa förutsättningar för våra chefer att agera i enlighet med vår ledarprofil genomgår alla chefer i Lambertsson ett ledarutvecklingsprogram. Ledarutvecklingsprogrammen är gemensamma för hela koncernen vilket innebär att man som deltagare också får möjlighet till ett nätverk med personer i en snarlik chefsroll utanför bolaget.
Ledarutvecklingsprogrammen har fyra nivåer med en gemensam bottenplatta där man utifrån våra kärnvärden och vår ledarprofil får verktyg och modeller att använda i sitt ledarskap. Som en del i programmet ingår också att omsätta de nya kunskaperna i praktiken, och tillsammans med överordnad chef och kurskamrater reflektera över utfallet.
